Вы бы смогли пройти такое собеседование при приёме на работу? Часть 3. Глава 1.
Вы бы смогли пройти такое собеседование при приёме на работу? Часть 3. Глава 1.
Продолжаем анализ добытой части вопросника корпорации Google. Хочу поделиться своими соображениями по поводу приема на работу.
Начало тут: первая часть, вторая часть.
Глава 1.
Мне очень импонирует манера приёма на работу в студию имени Артемия Андреевича Лебедева. Посмотрите сами их раздел «Требуются профессионалы», особенно параграф «Тяжело ли работать у нас?»
Это верный подход – проверять человека в деле. Зачем тратить свое и его время на решение задачек про автобусные шарики, если в работе нужно будет делать совершенно другое? Я считаю, что лучше сразу дать претенденту на работу задание и анализировать результат. Я там даже присмотрел себе одну вакансию «Вакансия техногения» – жаль что слишком поздно, вакансия была закрыта 30 января 2003 года, а я её нашел спустя два года.
В списке вакансий большинство отмечены * (звездочка, она же «умножить») т.е. для начала разговора требуют прохождения тестового задания.
Открытый «Архив вакансий» тоже способствует отбору нужных претендентов, которые ещё до начала собеседования понимают, что им придется делать.
В списке вакансий появилось новое системное требование - курить в студии нельзя, а раньше было написано что-то вроде «сам можешь не курить, но другим не запретишь». Поздравляю. Причины мне не известны, может быть мебель стала вонять, как после пожара в туалете, может хорошие и не курящие кадры стали уходить, может курящие кадры стали уходить в мир иной. В любом случае это достижение.
Резюме. Не утруждайте себя и кандидата глупостями, а дайте ему
тестовое задание из сферы его будущей работы.
Продолжение следует.
Разместить у себя на ресурсе или в ЖЖ:
На любом форуме в своем сообщении: